>  ±¹³»µµ¼­ ¿ä¾à  >  

±¹³»µµ¼­ ¿ä¾à
°æÁ¦°æ¿µÀüü
°æ¿µÀÚ½ºÅ丮
¸®´õ½Ê
°æ¿µÀü·«/Çõ½Å
¸¶ÄÉÆÃ ¼¼ÀÏÁî
Æ®·»µå/¹Ì·¡¿¹Ãø
°æÁ¦
ÀçÅ×Å©/ÅõÀÚ
â¾÷/Ãë¾÷
e-ºñÁî´Ï½º
ÀÚ±â°è¹ß
Àι®±³¾çÀüü
Àι®ÇÐ
¿ª»ç
»çȸ°úÇÐ
ÀÚ¿¬°ú°úÇÐ
¿¹¼ú/´ëÁß¹®È­
Àι°/ÆòÀü
Á¾±³
±³À°/À°¾Æ/ÇнÀ
¿©Çà/Ãë¹Ì/°Ç°­
»ê¹®/¿¡¼¼ÀÌ/³íÇȼÇ

BOOKZIP Á¤±â±¸µ¶ ¾È³»

ºÏÁý(BOOKZIP)Àº? Áö½Ä°ú ÁöÇý, ÅëÂû·ÂÀ» Ű¿ì´Â ÇÁ¸®¹Ì¾ö ¸Å°ÅÁøÀÔ´Ï´Ù.

ºÏÁý¸Å°ÅÁø

ºÏÁý¸Å°ÅÁø

ÃÖ½Å ÇØ¿Ü °æ¿µ¼­¸¦ Çٽɸ¸ ¿ä¾àÇÑ Á¤º¸, ±¹³» ½Å°£ ¼­Àû¿¡ ´ëÇÑ °£·«ÇÑ ÇÙ½É Á¤º¸, ±Û·Î¹ú ½Ã´ëÀÇ ÁÖ¿ä Æ®·»µå¿Í ¹Ì·¡ ´º½º¸¦ Áý¾àÇÏ¿© Á¦°øÇÏ´Â Áö½Ä Á¤º¸ ¸Å°ÅÁøÀÔ´Ï´Ù.

(ÁÖ)³×¿À³ÝÄÚ¸®¾Æ´Â 1997³â 7¿ù Áö½Ä°æ¿µ°ú ÀÚ±â°è¹ß¿¡ °¡Ä¡¸¦ µÎ°í, µµ¼­¡¤º¸°í¼­¡¤¸Å°ÅÁø µî ±¹³»¿Ü ´Ù¾çÇÑ ¸Åü¿¡ ¹Ý¿µµÈ ¿¹Ãø ¹× Æ®·»µå Á¤º¸¸¦ Á¦°øÇϰí ÀÖ½À´Ï´Ù.

BOOKZIP Àº ÀÌ·¯ÇÑ ¿¹Ãø ¹× Æ®·»µå Á¤º¸°¡ ÀÀÃàµÈ ÇÁ¸®¹Ì¾ö ¸Å°ÅÁøÀÔ´Ï´Ù.

BOOKZIP ¸Å°ÅÁø ¿¬µµ¸¦ Ŭ¸¯ÇÏ½Ã¸é °ú¿ùÈ£¸¦ º¸½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

2010 BOOKZIP ¿ù°£Áö ¹ßÇà

2009 global Trends ¿ù°£Áö ¹ßÇà

2005~2008 Intelligentsia ¿ù°£Áö ¹ßÇà

1999~2004 NBS ¿ù°£Áö ¹ßÇà

BOOKZIP 2005

Vol.286/12¿ù
Vol.28612¿ù
Vol.285/11¿ù
Vol.28511¿ù
Vol.284/10¿ù
Vol.28410¿ù
Vol.283/09¿ù
Vol.28309¿ù
Vol.282/08¿ù
Vol.28208¿ù
Vol.281/07¿ù
Vol.28107¿ù
Vol.280/06¿ù
Vol.28006¿ù
Vol.279/05¿ù
Vol.27905¿ù
Vol.278/04¿ù
Vol.27804¿ù
Vol.277/03¿ù
Vol.27703¿ù

BOOKZIP ¸Å°ÅÁø µµ¼­¸ñ·Ï Vol.280/06¿ù

Trading Up

Trading Up ÇØ¿Ü

¿Ö ¼ÒºñÀÚµéÀº ´º ·°¼Å¸® Á¦Ç°À» ¿øÇϸç,..

¹Ù·Îº¸±â

ÀúÀÚ Michael Silverstei..ÃâÆÇ»ç Portfolio hardcover

¹Ì±¹ Áß»êÃþ ¼ÒºñÀÚµé(¿¬ ¼Òµæ 5¸¸ ´Þ·¯ ÀÌ»ó ¼ÒºñÀÚ Ãþ)ÀÇ ÃëÇâ°ú ±âÈ£´Â °è¼Ó º¯È­Çϰí ÁøÈ­Çϰí ÀÖ´Ù. ±×µéÀº Á¡Á¡ ´õ ºñ½Ñ Á¦Ç°À» »ç·Á°í(Æ®·¹À̵ù ¾÷, trading up) ÇÑ´Ù. Áï ÀüÇüÀûÀÎ Àú°¡½ÃÀå Á¦Ç°º¸´Ù ¿ì¼öÇÑ Ç°ÁúÀ» Á¦°øÇÏ´Â Á¦Ç°°ú ¼­ºñ½º¿¡ ±â²¨ÀÌ ÇÁ¸®¹Ì¾ö °¡°ÝÀ» ÁöºÒÇÏ·Á ÇÑ´Ù. ±× °á°ú '´º ·°¼Å¸®'¶ó°í ºÒ¸®´Â »õ·Î¿î..

Managing For The Long Run

Managing For The Long Run ÇØ¿Ü

¼º°øÇÑ °¡Á·¼ÒÀ¯ ±â¾÷ÀÇ °æÀï¿ìÀ§·ÎºÎÅÍ ..

¹Ù·Îº¸±â

ÀúÀÚ Danny Miller¡¤ Isa..ÃâÆÇ»ç Harvard Business S..

Àü¹®°æ¿µÀÎÀÌ °æ¿µÇÏ´Â ±â¾÷¸¸Å­ °æÀï·ÂÀÌ ÀÖÀ» ¼ö ¾ø´Ù´Â °ÍÀ̶ó´Â ´ëüÀûÀÎ °ßÇØ¿Í´Â ´Þ¸® Áö±Ý±îÁö ÀÌ·ïÁø ¸ðµç ü°èÀû ¿¬±¸°á°ú¿¡ µû¸£¸é FCB(FCB, Family Controlled Business)´Â ¸ÅÃâÁõ°¡À², ½ÃÀå°¡Ä¡ Áõ°¡À², ROA(ÃÑÀÚ»ê¼öÀÍ·ü), ROE(ÀÚ±âÀÚº»ÀÌÀÍ·ü) µî ¸ðµç ôµµ¿¡¼­ ¿©Å¸ÀÇ °ø°³ ±â¾÷µéº¸´Ù ¿ì¼öÇÑ ½ÇÀûÀ» ³ªÅ¸³»°í ÀÖ´Ù.

The Workforce Scorecard

The Workforce Scorecard ÇØ¿Ü

Àü·« ½ÇÇàÀ» À§ÇÑ ÀÎÀû ÀÚº» °ü¸®

¹Ù·Îº¸±â

ÀúÀÚ Mark A. Huselid, B..ÃâÆÇ»ç Harvard Business S..

¿À´Ã³¯ ±â¾÷ÀÇ ¼º°øÀº °¥¼ö·Ï ¹«Çü ÀÚ»êÀÇ È°¿ë¿¡ ´Þ·Á ÀÖ´Ù. ÀÌ °°Àº ¹«Çü ÀÚ»ê °¡¿îµ¥¼­µµ ¹«¾ùº¸´Ù °¡Àå Áß¿äÇÑ °ÍÀº ±â¾÷ÀÇ ÀηÂÀÌ´Ù. ÀηÂÀº ȸ»ç¿¡¼­ ºûÀ» º¸Áö ¸øÇϰí ÀÖ´Â °¡Àå Å« ÀÚ»êÀÌÀÚ, °æÀï·Â ÀÖ´Â ½ÇÀûÀÌ °¡Àå Å©°Ô âÃâµÉ ¼ö ÀÖ´Â ¿µ¿ªÀÎ °æ¿ì°¡ ¸¹´Ù. ÀηÂÀÇ ±â¿©µµ¸¦ ±Ø´ëÈ­Çϱâ À§Çؼ­ ±â¾÷Àº ÀÌ Ã¥¿¡¼­ Á¦¾ÈÇÏ´Â..

³ªÀÇ »î ³ªÀÇ ¾Æ¹öÁö

³ªÀÇ »î ³ªÀÇ ¾Æ¹öÁö ±¹³»

-

¹Ù·Îº¸±â

ÀúÀÚ °í°Ç¿ÜÃâÆÇ»ç µ¿¾ÆÀϺ¸»ç

Àú¸¶´Ù ¾Æ¹öÁö¸¦ ¹Ù¶óº¸´Â ½Ã¼±µµ ´Ù¸£°í, ¾Æ¹öÁö¿Í ¾ôÈù »ç¿¬µéµµ ´Ù¸£Áö¸¸, ±×µéÀº ÇÑ ¸ñ¼Ò¸®·Î ¾Æ¹öÁöÀÇ Å©°í ³ÐÀº ±×´Ã ¾Æ·¡¼­ ÀÚ½ÅÀÇ ÇöÀçÀÇ »îÀÌ ¿ÂÀüÈ÷ ÀÚ¶ö ¼ö ÀÖ¾ú´Ù°í À̾߱âÇÑ´Ù. '¾Æ¹öÁö', ±× ¾ÖƶÇÑ À̸§À» ÀÔ ¼Ó¿¡¼­ õõÈ÷ µÇ³ú°Ô Çϴ åÀÌ´Ù.

Çб³ÀÇ Åº»ý

Çб³ÀÇ Åº»ý ±¹³»

-

¹Ù·Îº¸±â

ÀúÀÚ À̽¿øÃâÆÇ»ç È޸ӴϽºÆ®

¡®°æÄèÇÏ°í ¹ß¶öÇÑ¡¯ Çѱ¹ ±Ù´ëÀÇ °í°íÇÐÀû Ž»ö! ¿ì¸®°¡ 100³â Àü Çб³ÀÇ Ç³°æÀ» Ž»çÇÏ´Â °ÍÀº Çѱ¹ ±Ù´ëÀÇ ±â¿øÀ» ¾Ë±â À§ÇÔÀÌ´Ù. ¶ÇÇÑ ÇöÀç ¿ì¸®ÀÇ ¸ö ¼Ó ±íÀÌ °¢ÀεǾî ÀÖ´Â ±Ù´ëÀû ½À¼ÓÀÇ ±â¿øÀ» ÆÄÇìÃÄ º¸±â À§ÇÔÀ̱⵵ ÇÏ´Ù.

´º½º ¿¡½ºÇÁ·¹¼Ò

´º½º ¿¡½ºÇÁ·¹¼Ò ±¹³»

-

¹Ù·Îº¸±â

ÀúÀÚ ÀÌÁ¤È£ÃâÆÇ»ç À̸ÅÁø

½Å¹®±âÀÚ·Î ÀÏÇß°í Àü±¹¾ð·Ð³ëµ¿Á¶ÇÕ¿¡¼­ ½Å¹®Á¤Ã¥±¹ÀåÀ» Áö³½ ¹Ù ÀÖ´Â ÀúÀÚ°¡ °ÅǰÀÌ Á¦°ÅµÈ ´º½ºÀÇ Áø½ÇÀ» ´ëÁߵ鿡°Ô ¾Ë·ÁÁִ å. ÃÖ±ÙÀÇ À̽´µéÀ» ´Ù·é ´º½º ¼Ó¿¡ ¼û°ÜÁø ¹«¼öÇÑ ÇÔÁ¤µéÀ» ²Ä²ÄÇÏ°Ô ÁöÀûÇÑ´Ù.

¾ÆÄ§À» ¿­¾îÁÖ´Â 101°¡Áö ¼º°øÀ̾߱â

¾ÆÄ§À» ¿­¾îÁÖ´Â 101°¡Áö ¼º°øÀ̾߱⠱¹³»

-

¹Ù·Îº¸±â

ÀúÀÚ ¼®¼¼½ºÆÄÆ®³Ê ¿«À½ÃâÆÇ»ç »õ·Î¿îÁ¦¾È

ÀÌ Ã¥¿¡ ¼Ò°³µÈ ªÀº À̾߱âµé ¼Ó¿¡´Â ±Øº¹, µµÀü, Àγ», ÁÂÀý µî ¸ñÇ¥¸¦ ÇâÇÑ °úÁ¤¿¡¼­ ÇÊ¿¬ÀûÀ¸·Î ºÎµúÄ¡´Â ¸ðµç °ÍµéÀÌ ´ã°Ü ÀÖ´Ù. Ã¥ÀÇ Àι°ÀÇ ÅëÇØ »îÀÇ ¿ª°æ¼Ó¿¡¼­, ÀÚ½ÅÀÇ ±æÀ» ±»°ÇÈ÷ °É¾î°£ ¸ð½ÀÀ» º¸¿©ÁÖ°í ÀÖ´Ù.

back