세종처럼

박현모

『세종실록』의 요체를 국가의 최고경영자이자 리더인 세종을 주인공으로 입체적으로 통찰하고 현재적으로 망라한 책이다. 한국학중앙연구원의 박현모 교수가 운영하는 ‘세종실록학교’의 강의를 바탕으로, 녹취원고 정리와 재집필과정, 여주군에 있는 세종대왕유적관리소와 세종대왕기념사업회의 사진 및 그림자료 협조 등을 거쳐 완성되었다. 책은 총 4부 25장으로 구성되어 세종 리더십의 요체..

CEO, 만화에서 경영을 배우다

장상용

대한민국 CEO, 만화에서 무한상상력과 창조적 경영의 지혜를 배우라! 최태원 SK그룹 회장, 최병렬 신세계 푸드 사장, 이동호 대우자동차판매 사장, 최신규 손오공 대표, 남승우 풀무원 사장, 김택진 엔씨소프트 대표 등 대한민국 CEO들이 만화에 폭 빠져 사는 이유는 무엇일까? 저자는 그들이 만화를 통해서 기업운영을 위한 경영의 지혜를 배우고 있기 때문이라고 말한다. 20..

리더스 웨이

달라이 라마 · 라우렌스 판 덴 마위젠베르흐(역자: 김승욱)

새 시대를 이끌어갈 리더의 자질과 역할, 기업이 번영할 수 있는 정치·경제 체제에 대해 10년 동안 나눈 논의의 핵심을 모은 책이다. 두 저자는 자본주의 사회에서 살아가는 모든 리더들에게 불교의 기본 원칙들을 소개함으로써 자신의 마음을 다스리고, 사람을 중시하며, 공공의 이익을 추구하여 진정한 행복에 다다르도록 가르친다. ..

잘 되는 리더는 심리학을 안다

하르무트 라우퍼(역자: 장혜경)

사람이 따르고 회사가 인정하는 리더의 비밀과 해법을 심리학에서 찾는다!<br>이 책은 부하직원들이 존경하고 따르는, 더 나아가 조직을 최고의 자리에 올리고 회사에서도 인정받는 리더의 49가지 길을 체계적으로 정리하였다. 저자는 리더십의 비밀과 해법을 심리학에서 찾았다. 리더로서의 역량을 기르는 데 심리학의 연구성과와 핵심개념을 도입하였다. ..

매력 있는 팀장은 피드백이 다르다..

켄 로이드(역자: 이민주)

실천하는 피드백이 성과를 창출한다. 이 책은 팀장이 직원들의 열정을 끌어내는 실행방안을 제시한다. 저자가 제시하는 실행의 핵심 키워드는 ‘피드백’이다. 흔히 말하는 커뮤니케이션적 의미가 아니라 직원의 활동에 대한 보상, 동기부여로서의 의미이다. 직원의 성과에 대한 칭찬과 격려, 성과를 향상시키기 위한 팀 차원의 지원, 경영상의 제도적 뒷받침이 함께 이루어질 때, 피드백의..